固定期限雇佣协议以上阈值

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固定职业雇佣协议的解释性说明,用于用于固定员工,员工额以上R205 433,30

本协议是希望雇用雇员的雇主使用 定期例如,法律休假的负责人,必须委任5个月的临时法律负责人;该协议可以在该实例中使用。该协议还可用于基于项目的工作,雇主更喜欢雇用员工的定期(无论出于何种原因),而不是使用独立承包商。本协议也可用于此类基于项目的工作。

它被起草了,以确保一旦固定期期到期并巩固了没有预期雇佣的事实,就没有责任。

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描述

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固定职业雇佣协议的解释性说明,用于用于固定员工,员工额以上R205 433,30

笔记: 不要 使用本协议进行固定员工W.HO赚取低于R205 433,30。他们受到专门监管,对他们来说有一个具体的固定期协议。

本协议是希望雇用雇员的雇主使用 定期例如,法律休假的负责人,必须委任5个月的临时法律负责人;该协议可以在该实例中使用。该协议还可用于基于项目的工作,雇主更喜欢雇用员工的定期(无论出于何种原因),而不是使用独立承包商。本协议也可用于此类基于项目的工作。

它被起草了,以确保一旦固定期期到期并巩固了没有预期雇佣的事实,就没有责任。

我们建议雇主在结束时谨慎行事 连续的 与同一员工的定期雇佣合同;经过一段时间后,这将被视为永久性就业合同,并将提供员工对常任雇员的所有保护。

我们建议雇主谨慎使用定期合同,以诚信为本。我们重申,我们的法院可能会认真雇用几个连续的固定期限合同,并将获得雇员提供永久雇员的全面保护。

这个 固定期限就业协议:

  • 合法实质性(共9页);
  • 边界;
  • 有页面编号;
  • 是完全合理的;
  • 用Tahoma字体,10尺寸为键入;
  • 已经精心拼写检查;
  • 它的外表非常专业;
  • 其中有几个起草和解释性票据进行指导;
  • 可以打印到9个a4页面上。 (根据环境的利益,建议将协议打印回5页。)

这个 固定期限就业协议 有以下条款:

  1. 约定
  2. 报酬
  3. 几小时的工作
  4. 年假
  5. 病假
  6. 就业职责
  7. 保密
  8. 通知期间和终止就业
  9. 一般的

附录1:员工的具体职责

附录2:由Fixxed-Term员工提供的更多信息

请通过协议仔细阅读并填写所有缺少的详细信息;在准备签名文件时,请致考虑我们在此处的所有笔记,以协助您完成专业,具有法律约束力的协议。

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